Výpoveď zo strany zamestnávateľa
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov taxatívne uvedených v § 63 Zákonníka práce — najmä organizačné zmeny, zdravotné dôvody, neuspokojivé plnenie pracovných úloh, alebo závažné porušenie pracovnej disciplíny. Dôvod musí byť v výpovedi presne skutkovo vymedzený, inak je výpoveď neplatná. Pri výpovedi z organizačných dôvodov (§ 63 ods. 1 písm. a, b) zamestnancovi patrí odstupné — minimálne 1 až 5 mesačných platov podľa dĺžky pracovného pomeru. Vzor pokrýva najčastejšie dôvody a obsahuje poučenie o výpovednej dobe a odstupnom. Pre platnosť výpovede treba dodržať aj zákaz výpovede v ochrannej dobe (PN, materská, výkon verejnej funkcie).
Stiahnuť informačný vzor
Editovateľný DOCX · Zadarmo · Bez registrácie
Pred stiahnutím si prečítajte, čo vzor obsahuje a kedy je vhodný. Ide o všeobecnú informačnú predlohu — viac v sekcii Ako pripravujeme vzory.
Kedy zmluvu použiť
Robíte v firme reorganizáciu a rušíte pozíciu? Zamestnanec dlhodobo nepodáva výkon napriek upozorneniam? Tento vzor použijete pri ukončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa — vždy s presným skutkovým vymedzením dôvodu podľa § 63 ZP.
Čo by zmluva mala obsahovať
- Identifikácia zamestnávateľa a zamestnanca
- Presný výpovedný dôvod podľa § 63 ZP
- Skutkové vymedzenie dôvodu (konkrétne fakty)
- Dátum doručenia
- Poučenie o výpovednej dobe a nároku na odstupné
- Podpis oprávnenej osoby zamestnávateľa
Často kladené otázky
Súvisiace vzory zmlúv
Pri zmluve „Výpoveď — zamestnávateľ" sa môžu hodiť aj dohoda o skončení pp, okamžité skončenie pp a výpoveď — zamestnanec. Všetky nájdete v kategórii pracovné.
Dohoda o skončení PP
Vzor dohody o skončení pracovného pomeru zadarmo — § 60 Zákonníka práce. Najjednoduchší a najrýchlejší spôsob ukončenia práce.
Okamžité skončenie PP
Vzor okamžitého skončenia pracovného pomeru zadarmo — § 68 Zákonníka práce. Pri závažnom porušení disciplíny alebo nevyplatení mzdy.
Výpoveď — zamestnanec
Vzor výpovede z pracovného pomeru zo strany zamestnanca zadarmo — § 67 Zákonníka práce. Bez nutnosti uviesť dôvod.