Dohoda o skončení pracovného pomeru
Dohoda o skončení pracovného pomeru je najjednoduchším a najrýchlejším spôsobom ukončenia pracovného vzťahu. Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na presnom dni skončenia, pracovný pomer končí týmto dňom — bez výpovednej doby. Dohoda musí byť písomná podľa § 60 Zákonníka práce. Na rozdiel od výpovede, dohoda nemusí obsahovať dôvod skončenia. Ak však zamestnanec o uvedenie dôvodu požiada, alebo ak sa pracovný pomer končí z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) ZP (organizačné zmeny, zdravotné dôvody), musí byť dôvod presne uvedený — od neho závisí nárok na odstupné.
Stiahnuť informačný vzor
Editovateľný DOCX · Zadarmo · Bez registrácie
Pred stiahnutím si prečítajte, čo vzor obsahuje a kedy je vhodný. Ide o všeobecnú informačnú predlohu — viac v sekcii Ako pripravujeme vzory.
Kedy zmluvu použiť
Chcete s zamestnávateľom ukončiť pracovný pomer rýchlo a bez konfliktu? Dohodli ste sa s zamestnancom na konkrétnom dátume odchodu? Vzor využijete vždy, keď obe strany chcú ukončiť pracovný pomer dohodou — či už s odstupným alebo bez.
Čo by zmluva mala obsahovať
- Identifikácia zamestnávateľa a zamestnanca
- Dátum skončenia pracovného pomeru
- Dôvod skončenia (ak požiada zamestnanec, alebo pri § 63 dôvodoch)
- Prípadné odstupné a iné finančné vyrovnanie
- Podpisy oboch strán
Často kladené otázky
Súvisiace vzory zmlúv
Pri zmluve „Dohoda o skončení PP" sa môžu hodiť aj výpoveď — zamestnanec, výpoveď — zamestnávateľ a okamžité skončenie pp. Všetky nájdete v kategórii pracovné.
Výpoveď — zamestnanec
Vzor výpovede z pracovného pomeru zo strany zamestnanca zadarmo — § 67 Zákonníka práce. Bez nutnosti uviesť dôvod.
Výpoveď — zamestnávateľ
Vzor výpovede zo strany zamestnávateľa zadarmo — § 63 Zákonníka práce. Len z taxatívne uvedených dôvodov, s nárokom na odstupné.
Okamžité skončenie PP
Vzor okamžitého skončenia pracovného pomeru zadarmo — § 68 Zákonníka práce. Pri závažnom porušení disciplíny alebo nevyplatení mzdy.