Výpoveď zo strany zamestnanca
Zamestnanec môže podľa § 67 Zákonníka práce dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi. Výpovedná doba je 1 mesiac, ak pracovný pomer trval menej ako 1 rok, alebo 2 mesiace, ak trval rok a viac. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Vzor je univerzálny — neuvádza dôvod a obsahuje len jednoznačný prejav vôle skončiť pracovný pomer výpoveďou. Doručenie odporúčame realizovať osobne proti podpisu, alebo doporučenou poštou s doručenkou. Pri zamestnaniach s dlhšou výpovednou dobou (napr. vedúci pracovníci) si overte konkrétne dojednania v pracovnej zmluve.
Stiahnuť informačný vzor
Editovateľný DOCX · Zadarmo · Bez registrácie
Pred stiahnutím si prečítajte, čo vzor obsahuje a kedy je vhodný. Ide o všeobecnú informačnú predlohu — viac v sekcii Ako pripravujeme vzory.
Kedy zmluvu použiť
Odchádzate do novej práce? Sťahujete sa za partnerom, idete na materskú alebo na vlastné podnikanie? Vzor využijete vždy, keď ako zamestnanec chcete jednostranne ukončiť pracovný pomer.
Čo by zmluva mala obsahovať
- Identifikácia zamestnanca a zamestnávateľa
- Jednoznačný prejav vôle skončiť pracovný pomer výpoveďou
- Dátum vyhotovenia
- Podpis zamestnanca
Často kladené otázky
Súvisiace vzory zmlúv
Pri zmluve „Výpoveď — zamestnanec" sa môžu hodiť aj dohoda o skončení pp, okamžité skončenie pp a výpoveď — zamestnávateľ. Všetky nájdete v kategórii pracovné.
Dohoda o skončení PP
Vzor dohody o skončení pracovného pomeru zadarmo — § 60 Zákonníka práce. Najjednoduchší a najrýchlejší spôsob ukončenia práce.
Okamžité skončenie PP
Vzor okamžitého skončenia pracovného pomeru zadarmo — § 68 Zákonníka práce. Pri závažnom porušení disciplíny alebo nevyplatení mzdy.
Výpoveď — zamestnávateľ
Vzor výpovede zo strany zamestnávateľa zadarmo — § 63 Zákonníka práce. Len z taxatívne uvedených dôvodov, s nárokom na odstupné.